西夏区委组织部坚持管在日常、严在经常，围绕日常监督以小见大、重大斗争考验品格、纪律监督挺在前面，从严抓好干部管理监督，匡正用人风气，推动形成正气充盈的良好政治生态。

　　一、加强思想淬炼，自觉形成政治监督

　　坚持把“两个维护”作为最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩的监督，全方位掌握干部政治表现。将习近平总书记来宁视察讲话作为党员干部教育培训的重要内容，分2批对400余名干部进行轮训，持续提高干部政治素养。通过监督干部在重要会议、重大活动、重点工作落实情况，掌握干部在重大关头、关键节点的第一手表现资料，观察干部实际工作中的作风和宗旨意识，考察干部分析解决问题能力，评判干部素质和工作水平。运用平时考核、疫情防控调研、领导干部调研工作结果，监督干部贯彻落实上级部门决策部署、应对突发事件、解决复杂问题，对于进退留转时的态度，充分了解干部的政治素质和品质品行。今年共调研考察干部187人次，发现储备优秀年轻干部127人次。

　　二、树立鲜明用人导向，激励干部担当作为

　　把制度挺在前面，严格执行“凡提四必”“双签字”、预审等制度，把牢审核关口，防止带病提拔。严格执行干部选拔任用监督制度，领导干部任职回避制度，严肃干部选拔任用工作纪律，在多个网页平台面向社会公示公告调整干部5批次61名，受理查核公示期举报2件。认真落实中央和区市干部激励各项举措，制定激励关爱基层党员干部在疫情防控一线担当作为的意见，建立急难险重和基层一线岗位考察识别干部机制，疫情期间考察识别优秀干部98名，提拔使用15名，对疫情期间责任心不强、作风不实的30名干部移交纪委监委处理；重新使用14名受处理处分或问责期满后表现优秀、群众公认的干部，形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向。以开展建设模范部门为抓手，狠抓内部建设。通过警示教育、日常晨学、考前培训着力提升组工干部纪律意识，持续规范干部选拔任用纪律，有效防止干部选人工作中违规现象。

　　三、抓实日常监督，注重抓早抓小抓经常

　　严格执行干部谈心谈话、不足提醒制度。对调整交流、提拔使用的干部进行任前谈话和廉政教育，强化干部纪律意识和责任担当。坚持巡视巡察、离任交接、经济责任审计，对出现倾向性、苗头性问题，及时提醒、告诫、纠正。完善领导班子、领导干部、非领导职务公务员年度考核实施办法，量化打分与定性评价结合、平时考核与年度考核结合、个性分析与综合研判结合的考核评价机制，对2019年度考核优秀的108名公务员进行嘉奖，对连续3年考核优秀的35名干部记三等功，强管理促担当。建立干部监督联席会议制度和纪委监委、政法、统战、巡察、信访、审计等部门定期干部监督信息共享机制，把干部监督工作与巡视巡察、扫黑除恶、党员信教专项整治等工作结合起来，增强干部监督合力。持续做好12380举报受理、出入境管理、干部档案专审等工作，形成领导干部政治体检经常化、查偏纠错常态化，受理办结12380信访举报和公示期举报共19起，干部监督管理更加严实有力。